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DESCRIPCION < MENTORES
DEFINICIONES DE MENTORING:
< Mentoring es el ofrecimiento de consejos,
informacion o guia que hace una persona que tiene experiencia y habilidades
en beneficio del desarrollo personal y profesional de otra persona> HARVARD
BUSINESS ESSENTIALS “ Coaching y Mentoring”
< El Mentoring consiste en
desarrollar, cuidar, compartir y ayudar en una relacion en la que una
persona invierte tiempo, know-how y esfuerzo en potenciar el desarrollo de
otra persona, en el ambito de los conocimientos y las habilidades, y dar
respuestas a necesidades criticas de la vida de esa persona en direcciones
que preparan al individuo para una productividad mayor o un exito en el
futuro> Gordon F. Shea. “ Mentoring: Helping Employees Reach Their Full
Potencial, 1994, 13)
< El Mentoring consigue el
desarrollo de la potencia interior de los individuos que provienen de los
comportamientos basados en valores, la agilidad mental y la creatividad
junto con una excelente gestion del conocimiento, la asuncion de riesgos, la
capacidad de resolucion de problemas, la pasion por los resultados de la
actividad empresarial y la capacidad para crear equipos> Jose Miguel
Martinez Urquijo, ex directivo de Iberdrola y participante como Mentor en el
Programa de Mentoring de la Universidad de Deusto.
< El Mentoring, es una
tecnica compleja, que engendra toda una filosofia, y que basicamente
consiste en que una persona ( MENTOR/A) transfiere a otra, sus conocimientos
y experiencias en una materia o tema determinado> Juan Francisco Salas
Romero, Ingeniero, Diplomado en Planificacion y Administracion de Empresas
de la Universidad Politecnica de Madrid.
Para nosotros el MENTORING
es una herramienta destinada a desarrollar el potencial de las personas,
basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a traves de
la experiencia, todo ello dentro de un proceso predominantemente intuitivo
en el que se establece una relacion personal y de confianza entre un
MENTOR/A que guia, estimula, desafia y alienta a otra segun sus necesidades
para que de lo mejor de si a nivel personal y profesional.
LO QUE SE PRETENDE CON EL
MENTORING:
- Acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional a traves del
apoyo de una persona de mayor experiencia . LIBERAR EL POTENCIAL
- Capitalizar el saber acumulado en las personas que existen en las
organizaciones o la sociedad y que pueden aportar sus experiencia a favor
de otros. TRANSFERENCIAS DE SABER HACER
Generar vinculos valiosos entre los
mentores y mentor@s, entre los primeros
y las personas de la organizacion, y entre los primeros y los 3º ajenos a la
organizacion, vinculos o relaciones puedan reforzar su desarrollo personal
y profesional, el logro de sus objetivos y su posicion en el ambito donde
se utilice el mentoring. PATROCINIO-RELACIONES
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